職場(chǎng)中為什么要穿“制服”上班?
每一家企業(yè)都有自己的企業(yè)文化,如今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不光是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),而是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng),一家有著深厚的文化底蘊(yùn)的企業(yè)總是有著競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
良好的企業(yè)制服文化能夠樹立企業(yè)形象。企業(yè)的工作服定制,統(tǒng)一職業(yè)裝,因?yàn)橹品墚a(chǎn)生整體、統(tǒng)一的美。最常見(jiàn)的是空姐空乘服裝其實(shí)就是一種對(duì)整齊與統(tǒng)一的欣賞。員工的形象統(tǒng)一一致,也是企業(yè)對(duì)外的第一張名片!當(dāng)公司員工統(tǒng)一穿著工作服走出企業(yè)的時(shí)候,就是代表企業(yè)的形象。
良好的企業(yè)制服文化能夠有效提高企業(yè)凝聚力。人是最活躍的企業(yè)資源,也是唯一一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心,才能將企業(yè)的效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此,要想提高企業(yè)效益,首先要提高員工的凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲,感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候,自然而然就會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。身著樣式一致的制服,有助于體現(xiàn)出整個(gè)公司的共性,全體員工良好的合作性與凝聚力。
良好的企業(yè)制服文化能夠規(guī)范員工行為。在管理規(guī)范的企業(yè),不但統(tǒng)一定制工作服,還有根據(jù)工作性質(zhì),職位,服裝功能來(lái)設(shè)計(jì)定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和制造車間的工作服相區(qū)別,將維修保養(yǎng)人員的工作服與流水線上的工作服相區(qū)別。將辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區(qū)別等。還會(huì)要求員工在工作時(shí)間內(nèi),以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時(shí)提醒每個(gè)工作中的人員所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,規(guī)范自己的行為,履行好自己的職責(zé)。
同樣一些企業(yè)需要穿制服完全是因?yàn)楣ぷ餍枰热缯f(shuō)為了保證產(chǎn)品需要穿防靜電服裝,還有就是消防員需要穿耐高溫的服裝,等等。當(dāng)前各種各樣的制服已經(jīng)遍布在我們生活的方方面面,馬路上穿著制服的清潔工,餐廳里穿著制服的服務(wù)員,超市里穿著制服的收銀員等等。制服已經(jīng)在我們的生活中,在企業(yè)文化的發(fā)展中扮演著越來(lái)越重要的作用。
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